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Einige andere Jobbörsen-Umfragen, wie z. Die Online-Analysen umfassen z. Eine Analyse der Umzugsbereitschaft der Bewerber vermittelt wertvolle Aufschlüsse für das regionale Recruiting und Standortpräferenzen.

Hier können Recruiter genau feststellen, in welchen Jobbörsen bestimmte Kandidaten auf Jobsuche gehen — denn genau dort sollten sie ihre Stellenanzeigen platzieren, um diese Zielgruppe präzise und ohne Streuverluste zu erreichen.

Angelegt als Dauerumfrage ist es das erklärte Ziel des Portals für mehr Transparenz in einem manchmal schwer überschaubaren Markt zu sorgen.

Eine aktuelle Umfrage unter Arbeitgebern und Bewerbern Jobboersen-kompass. Die besten Jobbörsen Wie gut kennen Sie Ihre Jobbörsen-Wettbewerber?

Bewerberprofile: Sag mir wer Du bist und ich sage, wo Du suchst. Das magische Dreieck der Jobbörsen-Leistungsindikatoren. Nutzerzufriedenheit: Der Kompass zur Auswahl der richtigen Jobbörsen.

Arbeitgeber aufgepasst: Das sind die Top-Themen der Bewerberansprache. Jobbörsenauswahl: Wo und wie machen wir die richtigen Dinge? Personalwirtschaft Ranking: Jobbörsen-Kompass Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.

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Digitalisierung und Schule? Schlechte Verbindung! Demnach sagen zwei Drittel von ihnen, dass die technische Ausstattung von Unterrichtsräumen verbessert werden müsste, um digitalen Unterricht zu ermöglichen.

Digitale Endgeräte an den Schulen kaum vorhanden Zudem zeigen Trendence-Zahlen vom Februar diesen Jahres — also kurz vor dem ersten Lockdown — dass die digitale Ausrüstung in vielen Schulen nicht ausreichend vorhanden ist.

So wurden seinerzeit nur an den wenigsten Schulen tatsächlich digitale Geräte im Unterricht genutzt — so die Zahlen aus dem Trendence Schülerbaromter für den jährlich Noch weniger digital ist die Situation an Haupt- und Realschulen.

Denn wenn es wirklich eine Ausbildung der Schüler und Schülerinnen geben soll, die auf virtuellem Unterricht und digitalen Lernmethoden basiert, dann ist die Infrastruktur dafür derzeit nicht gegeben.

Häufiger genutzt wird in allen Schulen indes das Smartphone. Im regionalen Vergleich zeigt sich, dass vor allem die Schulen in Schleswig-Holstein digital besser aufgestellt sind als in anderen Bundesländern.

Über Trendence. Das unabhängige Beratungs- und Marktforschungsunternehmen versorgt Arbeitgeber mit hochwertigen Daten von über 4 Millionen Befragten.

Die jährlich erscheinenden Barometerstudien und Arbeitgeber-Rankings sowie die Auszeichnungen für faire Arbeitgeber, für Fachkräfte sowie karrierefördernde Trainee- und Ausbildungsprogramme komplettieren das umfangreiche Angebot der Trendence Institut GmbH.

Jedes zweite Unternehmen 50 Prozent mit oder mehr Mitarbeitern ist über-zeugt, dass KI eine Schlüsseltechnologie für die eigene Wettbewerbsfähigkeit ist.

Nur 6 Prozent lehnen KI ab. Weitere 15 Prozent planen die Nutzung, 18 Prozent diskutieren dies aktuell im Unternehmen.

Deutschland ist in der KI-Forschung stark, aber es muss uns noch besser gelingen, KI dorthin zu bringen, wo sie ihr Potenzial entfalten kann — und ganz besonders in den Mittelstand.

Bei den Unternehmen, die sich bereits mit KI beschäftigt haben und entsprechende Anwendungen einsetzen, dies planen oder darüber diskutieren, liegt der Anteil mit 64 Prozent sogar noch deutlich darüber.

Dabei werden die Unternehmen mit bis Mitarbeitern besonders stark durch die Kosten abgeschreckt 65 Prozent.

Als weitere Hemmnisse nennen die Unternehmen Anforderungen an die Datensicherheit und lange Entscheidungsprozesse je 46 Prozent , Anforderungen an den Datenschutz und fehlende Anwendungsbeispiele je 45 Prozent sowie die Komplexität des Themas 44 Prozent und Mangel an Expertise 39 Prozent.

Nur eine untergeordnete Rolle spielen dagegen die fehlende Akzeptanz in der Belegschaft 26 Prozent oder von Seiten der Kunden 16 Prozent.

Dabei wurden Unternehmen mit oder mehr Mitarbeitern befragt. Die Interviews wurden mit Führungskräften durchgeführt, die in ihrem Unternehmen für das Thema Digitalisierung verantwortlich sind.

Die Umfrage ist repräsentativ für die deutsche Gesamtwirtschaft ab Mitarbeitern. Über die Bitkom Research GmbH.

Im Fokus unserer Untersuchungen für den Bitkom sowie zahlreiche weitere Kunden steht die Digitalisierung — mit ihren Herausforderungen, Auswirkungen und Gestaltungsmöglichkeiten in der Gesellschaft, der Wirtschaft und im öffentlichen Sektor.

März Rotterdam NL , Die Unsicherheit im Marktumfeld führte zu einem verstärkten Ausbau von Automatisierung und Insourcing und zu einem Wandel in der Branche, sowohl im Hinblick auf gefragte Positionen als auch auf die Art und Weise, wie Personal gesucht und eingestellt wird.

Nach einem Rückgang in diesem Jahr wird ein deutlicher Anstieg der Einstellungen im kommenden Jahr erwartet. In Kombination mit unserer Job Marketing Plattform kommen wir dem Ziel einen Schritt näher, das einzige Portal zu werden, das alle Anforderungen im Recruitment auf globaler Ebene erfüllt.

Auch die HR-Branche ist von dieser Zusammenarbeit begeistert. IGB wurde gegründet. Mit datengesteuerten, intelligenten Recruiting-Tools unterstützt IGB Arbeitsvermittlungsagenturen, Personalvermittlungs- und -auswahlbüros sowie direkte Arbeitgeber bei der Veröffentlichung von Stellenangeboten auf über mehr als 1.

Für weitere Informationen besuchen Sie www. Unsere Algorithmen arbeiten erledigen dabei die Arbeit für Sie.

Die Corona-Pandemie hat dazu geführt, dass die Digitalisierung in der deutschen Wirtschaft stark an Bedeutung gewonnen hat. Zugleich wurden aber vielen Unternehmen auch die eigenen Defizite bei den bisherigen Digitalisierungsbemühungen vor Augen geführt.

Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Umfrage unter Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern aller Branchen im Auftrag des Digitalverbands Bitkom.

Die schlechte Nachricht: Längst nicht alle sind dazu in der Lage. Zugleich glaubt keiner der Befragten, dass die Digitalisierung für das eigene Unternehmen oder die Wirtschaft durch die Pandemie an Bedeutung verloren hat.

Ein Rekordwert von 97 Prozent der Unternehmen sieht im November die Digitalisierung vor allem als Chance für das eigene Unternehmen, im April lag der Wert mit 90 Prozent noch deutlich darunter.

Und 7 von 10 70 Prozent meinen, dass Unternehmen, deren Geschäftsmodell bereits digitalisiert ist, besser durch die Corona-Pandemie kommen.

Jeder Vierte sieht sich als Vorreiter bei der Digitalisierung Die verstärkte Beschäftigung mit der Digitalisierung im Zuge der Corona-Pandemie hat aber zugleich dazu geführt, dass deren Stand im eigenen Unternehmen deutlich kritischer eingeschätzt wird.

So sieht sich nur noch rund jeder Vierte 27 Prozent als Vorreiter bei der Digitalisierung. Im April lag der Wert noch bei 36 Prozent, sogar bei 39 Prozent.

Umgekehrt räumen aktuell 71 Prozent ein, zu den Nachzüglern zu gehören — verglichen mit 60 Prozent im April und 55 Prozent vor einem Jahr. Daraus darf jetzt aber auf keinen Fall Resignation folgen, wir müssen an die Arbeit gehen.

Etwas mehr als die Hälfte 54 Prozent rechnet damit, dass die Corona-Pandemie die Digitalisierung im Unternehmen langfristig vorantreiben wird. Ziel dieser Investitionen ist es, die Prozesse im Unternehmen zu digitalisieren.

Jeweils 63 Prozent setzen auf digitale Dokumente statt Papier und digitale Signaturen, 38 Prozent haben Beratungsleistungen zur Digitalisierung in Anspruch genommen.

Mit Blick auf die Mitarbeiter haben 70 Prozent Homeoffice eingeführt oder haben das noch vor, 43 Prozent geben dies für digitale Weiterbildung an, 35 Prozent für die Digitalisierung des Recruitings von neuen Mitarbeitern und 23 Prozent haben digitale Mitarbeiterevents durchgeführt oder haben das noch vor.

Darüber hinaus wollen aber 6 von 10 Unternehmen 59 Prozent die Krise auch nutzen, um Versäumnisse bei der Digitalisierung des Unternehmens aufzuholen.

Dahinter folgen Anforderungen an die technische Sicherheit 58 Prozent und fehlende Fachkräfte 55 Prozent. Verglichen mit früheren Befragungen werden deutlich häufiger fehlende finanzielle Mittel genannt.

Unverändert verglichen mit dem April nennen 33 Prozent fehlende Zeit. Wer aber zum Beispiel eine Messe aus der analogen Welt in die digitale überführen will, stellt fest, dass es in einigen Bereichen an wirklich breit nutzbaren digitalen Anwendungen fehlt.

Hier finden Sie alle Jobbörsen in alphabetischer Reihenfolge. Zurzeit 1. Die in der Crosswater-Datenbank verzeichneten Jobbörsen können hier nach diversen Kriterien selektiert und angezeigt werden.

Die Übersichten erleichtern Personalern die Medienplanung über die Schaltung von Stellenanzeigen in den diversen Jobbörsen. Stellensuchende können sich anhand der Datenbank-Einträge über die Vielzahl der am Markt vertretenen Jobbörsen informieren.